Máster Universitario en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
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Aprende los Procesos y Políticas que integran la Función de RR.HH.
En un contexto empresarial donde la gestión del talento se ha convertido en un factor clave para la competitividad, las empresas están implantando nuevos modelos organizativos centrados en su capital humano. Cada vez más, se reconoce que los recursos humanos son el motor de la innovación y el crecimiento.
La demanda de profesionales especializados en recursos humanos no para de crecer. Según estudios recientes de World Economic Forum (WEF), el 87% de de las empresas considera esencial contar con expertos en RR.HH. para implementar estrategias efectivas de gestión del talento y fomentar la productividad organizacional.
El Máster en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de UDIMA forma a profesionales con las competencias necesarias para liderar la gestión del talento, lo que contribuye a la diferenciación de la empresa y a su sostenibilidad a largo plazo.
Conoce a la Directora del programa
Esta sesión no es para contarte qué asignaturas vas a estudiar. Dale al play para descubrir de qué manera exacta te vamos a aportar un valor diferencial en tu día a día y cómo este programa está diseñado para hacerte crecer profesionalmente.
Conoce el Máster Universitario en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
SOFIA 3.0: IA Legal
Domina el asistente de IA generativa jurídica más avanzado del sector. Aprende a redactar contratos inteligentes, gestionar el compliance laboral de la empresa en segundos y resolver dudas normativas complejas minimizando errores.
People Analytics: Decisiones con Datos
El futuro de los RR.HH. es el Big Data. En este máster aprenderás a recopilar y analizar datos de la plantilla para predecir bajas, optimizar costes de personal, medir la productividad y liderar la transformación digital desde el departamento de personas.
Metodología 'Learning by Doing'
Formación 100% práctica y orientada al mercado. Aprende resolviendo retos corporativos reales, simulaciones de comités de dirección y casos prácticos desde el primer día, garantizando que adquieras las competencias técnicas que buscan los reclutadores.
Tirant Prime (Base de datos)
Acceso ilimitado a la plataforma jurídica de referencia para empresas. Aprende a dominar convenios colectivos, consultar tablas salariales y aplicar la legislación laboral vigente para tomar decisiones organizativas con total seguridad jurídica.
Biblioteca Digital Hipatia
Acceso preferente al mayor catálogo virtual de la universidad. Encuentra en un solo clic miles de manuales especializados, monografías y artículos científicos sobre dirección de personas.
Más de 650.000 alumnos ya lo han logrado
Juntos hacia tu objetivo. La universidad online más cercana.
Aprende con Inteligencia Artificial: una experiencia de aprendizaje más innovadora y personalizada
Como alumno, tendrás acceso a herramientas de IA como Gemini y NotebookLM, que te ayudarán a optimizar tu estudio, analizar contenidos, organizar ideas y reforzar tus conocimientos.
Aprenderás a aprovechar estas tecnologías de forma práctica, crítica y responsable, desarrollando competencias digitales clave para tu futuro profesional.
Una metodología 100% online pensada para compaginar
Contacto directo con tus profesores
Siempre tendrás contacto directo con tus profesores. Te brindamos la atención personalizada que necesitas para alcanzar tus objetivos.
Plan de desarrollo profesional
Asesoramiento individualizado y personalizado para que alcances todas tus metas profesionales y destaques en un sector en constante crecimiento y evolución.
Cuándo y dónde quieras
Estudia a tu ritmo con la mayor flexibilidad. Podrás acceder a tus clases y materiales de apoyo 24/7 para que no te pierdas nada.
Desarrolla tu plan de carrera con un experto
Potencia las softskills clave para tu futuro
Evalúa tu progreso y define los próximos pasos
Eleva tu potencial con el programa de Habilidades Directivas «Raise Your Skills»
El Máster incluye acceso exclusivo al programa «Raise your skills», que combina tests psicométricos y asesoramiento individualizado para mejorar tus soft skills en 3 fases:
- Start: Análisis inicial de tu perfil mediante test psicométricos, CV y objetivos, identificando habilidades a mejorar.
- Development: Desarrollo de esas habilidades con talleres y seminarios online, además de preparación para procesos de selección.
- Next steps: Revisión final con nuevos test psicométricos para evaluar tu progreso y asesoramiento en tu plan de carrera.
Entidades y empresas colaboradoras del Máster en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
El Máster en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos brinda a sus estudiantes la oportunidad de realizar prácticas profesionales en empresas de referencia, gracias a los convenios de colaboración que la UDIMA mantiene con organizaciones líderes del sector. Estas prácticas constituyen un componente esencial del programa, permitiendo a los estudiantes aplicar en un entorno profesional los conocimientos adquiridos durante su formación.
Impulsa tu carrera al siguiente nivel
Primer semestre
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Estrategia y Organización | Obligatoria | 06 |
| Finanzas y Control de Gestión | Obligatoria | 06 |
| Atracción y Selección del Talento | Obligatoria | 06 |
| Desarrollo y Fidelización del Talento. Experiencia de Empleado | Obligatoria | 06 |
| Habilidades Profesionales y Directivas | Obligatoria | 06 |
Segundo semestre
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Compensación y Beneficios | Obligatoria | 06 |
| Cuadro de Mando de RR.HH. | Obligatoria | 06 |
| People Analytics. Innovación Tecnológica | Obligatoria | 06 |
| Prácticas Externas (*) | Obligatoria | 06 |
| Trabajo Fin de Máster (**) | Obligatoria | 06 |
Complementos formativos
Sin perjuicio de lo indicado para las titulaciones anteriores, también podrán acceder al Máster, realizando el complemento formativo previsto en el Plan de Estudios, titulados universitarios de otras áreas.
El complemento formativo se denomina Introducción a la Organización de Empresas, y tiene un total de 6 ECTS. El objetivo primordial de este es dotar a aquellas titulaciones que no tienen acceso directo al Máster de los conocimientos necesarios para poder afrontar con plenas garantías las enseñanzas avanzadas del Máster
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Organización de Empresas | Complemento | 06 |
Requisitos de acceso
El Máster en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos está diseñado para las siguientes titulaciones:
Licenciatura, Grado o Diplomatura en:
- Ciencias Económicas, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas o equivalente.
- Derecho o equivalente.
- Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o equivalente.
- Graduado/a Social.
- Empresa y Tecnología.
- Titulaciones universitarias extranjeras equivalentes a las anteriormente indicadas.
El complemento formativo se denomina Introducción a la Organización de Empresas, y tiene un total de 6 ECTS. El objetivo primordial de este es dotar a aquellas titulaciones que no tienen acceso directo al Máster de los conocimientos necesarios para poder afrontar con plenas garantías las enseñanzas avanzadas del Máster
Documentación oficial
Informe favorable de la Fundación para el Conocimiento Madrid+d, con fecha de 09/07/2024 en trámite de inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos
Facilidades para tu futuro
Preguntas frecuentes
¿Qué salidas profesionales ofrece el Máster Universitario en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos?
El Máster Universitario en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos prepara a los estudiantes para asumir puestos de alta responsabilidad en la gestión y dirección de personas, con una elevada empleabilidad en empresas de todos los sectores.
Entre las principales salidas profesionales destacan:
- Director/a o Responsable de Recursos Humanos
- Técnico/a de Selección, Formación y Desarrollo
- HR Business Partner
- Consultor/a en Recursos Humanos
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Especialista en Employer Branding o Experiencia de Empleado
- Analista de People Analytics o Transformación Digital
Los egresados de este máster son altamente demandados por su sólida formación en estrategia empresarial, finanzas, analítica de datos y liderazgo de equipos, competencias clave para impulsar el desarrollo del talento en entornos organizativos modernos y competitivos.
¿Qué diferencia hay entre Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento?
Aunque ambos conceptos están estrechamente relacionados, sus enfoques difieren:
- Dirección de Recursos Humanos se centra en la planificación, organización y control de las políticas laborales de la empresa (selección, formación, retribución, evaluación, etc.).
- Gestión o Desarrollo del Talento pone el foco en las personas, su motivación, su experiencia como empleados y su proyección profesional dentro de la organización.
El máster combina ambos enfoques, formando directivos capaces de alinear la estrategia de personas con los objetivos empresariales, impulsando la productividad y el bienestar organizacional.
¿Qué papel tiene la tecnología y el análisis de datos en los nuevos recursos humanos?
La transformación digital ha revolucionado el área de RR. HH., que ahora se apoya en herramientas de People Analytics, inteligencia artificial y software de gestión del talento.
Los profesionales formados en estas competencias pueden tomar decisiones basadas en datos, anticipar rotaciones, medir el compromiso de los empleados y optimizar los procesos de selección y formación.
El máster incluye una asignatura específica de People Analytics e Innovación Tecnológica, que prepara al estudiante para liderar esta evolución en cualquier organización.
¿Cuánto cobra un Director o Responsable de Recursos Humanos?
El salario de un profesional de RR. HH. depende del tamaño de la empresa, la experiencia y la especialización.
Según los principales portales laborales (InfoJobs, Adecco, Michael Page), la retribución media de un Director de Recursos Humanos en España oscila entre 45.000€ y 80.000€ anuales, pudiendo superar los 100.000€ en grandes corporaciones.
Los perfiles más técnicos (como los de People Analytics o Compensación y Beneficios) también registran altos niveles salariales y gran proyección internacional.